Recruiting trends 2024: Was sich verändert

Welche Recruiting trends muss man 2024 beachten?

Laut OECD wird das deutsche Wirtschaftswachstum im Jahr 2024 geringer ausfallen als in den meisten anderen Industrieländern. Mit einem prognostizierten Wachstum von lediglich 0,6 % liegt Deutschland deutlich unter dem Durchschnitt von 1,4 %. Diese Zahlen spiegeln sich auch in den Prognosen der Unternehmen wider. Das Institut der deutschen Wirtschaft hat in einer Umfrage herausgefunden, dass 35 % der befragten Betriebe eine negative Entwicklung für das kommende Jahr erwarten, während nur 25 % optimistisch sind. Warum ist das wichtig zu wissen bevor wir uns die Recruiting Trends von 2024 anschauen?

Die unsichere wirtschaftliche Lage hat direkte Auswirkungen auf das Recruiting. Der Mangel an Arbeitskräften gehört dabei zu den Hauptgründen. Die Deutsche Industrie- und Handelskammer schätzt, dass der deutschen Wirtschaft aufgrund von unbesetzten Stellen rund 90 Milliarden Euro an Umsatz entgangen sind.

Angesichts dieser Entwicklungen steht die Recruiting-Abteilung vor neuen Herausforderungen. Deshalb ist es wichtig, als Recruiter immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, um trotz schwieriger Lage die besten Talente für das Unternehmen zu finden.

Hier sind einige der wichtigsten Trends, die das Recruiting im Jahr 2024 prägen werden:

 

1. Künstliche Intelligenz (KI) aktiv nutzen
2. Employer Branding wird wichtiger denn je
3. Diversity und Inklusion werden priorisiert
4. Active Sourcing bleibt auch dieses Jahr “aktiv”
5. Soft Skills gewinnen an Bedeutung:
6. Social-Media Recruiting

 

Lassen Sie uns nun die einzelnen Trends im Detail anschauen:

 

1. Künstliche Intelligenz (KI) aktiv nutzen:

Im Jahr 2024 wird Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting eine essentielle Rolle spielen. Durch den Einsatz von KI können Recruiter effizienter arbeiten und sich auf strategische Aufgaben konzentrieren. Hier sind ein paar Ideen, wie KI im Recruiting eingesetzt werden kann:

• Automatisierte Bewerberauswahl: KI kann den Recruitern helfen, Bewerbungen automatisch zu durchsuchen und diejenigen Bewerber auszuwählen, die am besten zum Unternehmen passen. Dadurch sparen sie viel Zeit, da sie nicht jede Bewerbung einzeln prüfen müssen.
• Personalisierte Bewerberansprache: KI kann dazu verwendet werden, personalisierte Nachrichten an potenzielle Kandidaten zu senden. Anhand von Daten aus den Lebensläufen und Online-Präsenzen der Bewerber kann die KI automatisch personalisierte Nachrichten erstellen, die auf die individuellen Interessen und Fähigkeiten der Kandidaten zugeschnitten sind. Dadurch können Recruiter effektiver mit potenziellen Bewerbern kommunizieren und ihr Interesse am Unternehmen steigern.
• Chatbots für Bewerberkommunikation: KI-gestützte Chatbots können Bewerbern bei Fragen helfen und sie durch den Bewerbungsprozess führen. Dadurch entlasten sie die Recruiter und ermöglichen es ihnen, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren, anstatt jede Anfrage persönlich beantworten zu müssen.

 

2. Employer Branding wird wichtiger denn je

Im Jahr 2024 gewinnt die Pflege einer positiven Arbeitgebermarke (Employer Branding) zunehmend an Bedeutung für Recruiter. Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um hochqualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Bewerber achten verstärkt auf das Image und den Ruf eines Unternehmens. Deshalb ist dies ein wichtiger Recruiting Trend für 2024.

Daher ist es ausschlaggebend für Recruiter, dass die externe Wahrnehmung des Unternehmens positiv ist. Dies erfordert eine sorgfältige Gestaltung und Verbreitung von Botschaften, die die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitsplatz betonen. Beispielsweise sollten Stellenanzeigen ansprechend formuliert sein und die Unternehmenswebsite sollte klar vermitteln, warum Talente bei Ihnen arbeiten sollten. Zudem sollte das Unternehmen auf den wichtigsten sozialen Plattformen aktiv sein und sich um gute Bewertungen in Plattformen wie z.B. Kununu kümmern. Insgesamt kommt der Arbeitgebermarke im Jahr 2024 eine besondere Bedeutung zu, da sie maßgeblich dazu beiträgt, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

 

3. Diversity und Inklusion werden priorisiert

Im Jahr 2024 wird es für Recruiter entscheidend sein, neue Zielgruppen in den Fokus zu rücken. Der Fachkräftemangel droht, den Pool an potenziellen Kandidaten immer weiter zu beschränken. Dabei sollte ein spezieller Fokus auf Bewerbergruppen gelegt werden die bisher im Recruiting oft übersehen wurden. Dazu zählen z.B. Kandidat*innen, die aufgrund familiärer Verpflichtungen nur Teilzeit arbeiten können, ältere Personen, die sich beruflich neu orientieren wollen, Quereinsteiger und internationale Fachkräfte.

Obwohl der Bedarf an Arbeitskräften hoch ist, sind die bürokratischen Hürden für die Rekrutierung aus Drittstaaten oft sehr hoch. Dennoch gibt es gute Möglichkeiten, international zu rekrutieren und sich auch hier unterstützung von Agenturen zu holen. Wir haben einen Blog Post erstellt mit einem Leitfaden für die Einstellung von internationalen Fachkräften erstellt. Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort sowie individuelle Unterstützungsangebote für neue Mitarbeiter sind wichtige Schritte. Eine offene Unternehmenskultur, die Vielfalt fördert und Mitarbeiter mit verschiedenen Hintergründen unterstützt, ist ebenfalls entscheidend. Dies kann auch bedeuten, interne Kommunikation mehrsprachig zu gestalten und bei der Integration ausländischer Mitarbeiter zu helfen.

 

4. Active Sourcing bleibt auch dieses Jahr “aktiv”

Im Jahr 2024 bleibt der Arbeitsmarkt ein Bewerbermarkt. Das bedeutet, dass qualifizierte Fachkräfte oft die Wahl haben, wo sie arbeiten möchten. Da viele von ihnen bereits beschäftigt sind, müssen Recruiter aktiv werden, um diese Zielgruppe zu erreichen. Active Sourcing ist hier der richtige Ansatz. Dabei geht es darum, aus der Masse der Jobangebote hervorzustechen und das Interesse der Kandidaten zu wecken.

Wichtig dabei ist kreativ zu werden. Zum Beispiel die Nutzung personalisierter Video-Nachrichten kann dabei helfen potenzielle Kandidat*innen anzusprechen. Insbesondere im IT-Bereich ist Active Sourcing eine vielversprechende Methode. Die Wahl der richtigen Plattform ist aber entscheidend. Während soziale Netzwerke wie LinkedIn und Xing oft die erste Anlaufstelle sind, kann die Suche dort zeitaufwendig sein. An der Stelle kann es auch hilfreich sein, mit einer Recruiting-Agentur zusammenzuarbeiten, die Zugriff auf einen größeren Talentpool hat und Ihnen dabei helfen kann, schneller die richtigen Talente anzusprechen.

Wenn Sie auf der Suche nach einer modernen und inhabergeführten Agentur sind, stellen wir Ihnen gerne unser Angebot vor. Sie tragen dabei null Risiko.

 

5. Soft Skills gewinnen an Bedeutung

Im Jahr 2024 gewinnen Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit weiter an Bedeutung im Recruiting. Es ist essentiell das Kandidat*innen auch gut ins Team passen und über die nötigen sozialen Kompetenzen verfügen.

Recruiter spielen eine entscheidende Rolle dabei, diese Soft Skills bei der Bewertung von Bewerbern zu berücksichtigen. Sie müssen sich darauf konzentrieren, nicht nur die fachlichen Qualifikationen der Kandidaten zu prüfen, sondern auch deren Fähigkeit zur Zusammenarbeit, zum konstruktiven Kommunizieren und zum Lösen von Problemen zu bewerten. Dafür können sie verhaltensbasierte Interviewfragen stellen, Rollenspiele nutzen oder Persönlichkeitstests und Assessments durchführen. Indem Soft Skills in den Fokus rücken, ermöglichen sie Unternehmen, Kandidaten einzustellen, die sich leicht weiterentwickeln können. Somit kann der Talentpool erweitert werden, da man auf Potenzial rekrutieren kann und nicht nur auf bestehendes Fachwissen.

 

6. Social-Media Recruiting

Social Media Recruiting bleibt ein unverzichtbarer Recruiting Trend in 2024. Viele hochqualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten sind, sind dennoch täglich in den sozialen Netzwerken präsent. Dabei zeigt sich deutlich, dass Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook als wichtige Recruiting-Kanäle kontinuierlich an Bedeutung gewinnen.

Diese Entwicklung begann bereits im Jahr 2019 und hat sich seitdem verstärkt. Besonders im IT-Bereich könnte das Recruiting nun sogar auf neue Plattformen ausgeweitet werden. Zum Beispiel gewinnen Gaming-Plattformen wie Discord oder Twitch an Bedeutung, da viele IT-Experten auch leidenschaftliche Gamer sind. Dies unterstreicht die Bedeutung, den Blick auf neue Kanäle zu lenken, um potenzielle Kandidaten effektiv anzusprechen und zu erreichen. Wenn Sie nach Ideen suchen, um Ihr Social Media Recruiting zu verbessern, empfehle ich Ihnen, diesen kurzen Blog-Post zum Thema zu lesen.

 

Recruiting Trends in 2024: Im Überblick

Im Jahr 2024 stehen Recruiter vor vielfältigen Herausforderungen aufgrund der unsicheren wirtschaftlichen Lage und des Fachkräftemangels. Die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting wird weiter zunehmen, während Employer Branding, Diversity und Inklusion sowie Soft Skills an Bedeutung gewinnen. Active Sourcing und Social Media Recruiting werden weiterhin wichtige Instrumente sein, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und zu gewinnen.

Es ist entscheidend, dass Recruiter sich auf diese Trends einstellen und innovative Methoden nutzen, um die besten Talente für ihre Unternehmen zu finden. Indem sie flexibel agieren, neue Zielgruppen erschließen und die individuellen Bedürfnisse der Bewerber berücksichtigen, können sie den Herausforderungen des Jahres 2024 erfolgreich begegnen und einen wertvollen Beitrag zur Stärkung ihrer Organisationen leisten.

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