IT Recruiting: 10 Plattformen und Strategien um Top Tech Talente zu finden

In der heutigen hochtechnologisierten Welt sind technische Fachkräfte unverzichtbar für Unternehmen und Projekte. Doch die Suche nach diesen begehrten IT-Talenten gestaltet sich oft als Herausforderung für Personalvermittler und Unternehmen. Angesichts des wachsenden Wettbewerbs und der ständigen Innovationen ist es von entscheidender Bedeutung, die richtigen Strategien und Plattformen zu nutzen, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen.

In diesem Blogbeitrag werden wir uns zehn der effektivsten Plattformen für das IT-Recruiting und Active Sourcing näher anschauen:

 

1. LinkedIn
2. GitHub
3. Stack Overflow
4. AngelList
5. Tech-Meetups und Konferenzen
6. Dev.to
7. HackerRank
8. Reddit (r/Programmierung, r/techjobs)
9. X (Twitter)
10. Jobbörsen und Freelance-Plattformen

 

IT Recruiting: Warum active sourcing bei IT-Talenten wichtig ist

In der Welt der Informationstechnologie sind passive Bewerbungen häufig nicht ausreichend, um die besten Talente einzustellen. IT-Profis sind oft in ihrer aktuellen Position zufrieden und nicht aktiv auf der Suche nach neuen Möglichkeiten. Daher ist es für Unternehmen entscheidend, proaktiv auf potenzielle Kandidaten zuzugehen und diese aktiv anzusprechen. Active Sourcing ermöglicht es Personalvermittlern, gezielt nach Kandidaten zu suchen, die möglicherweise nicht auf herkömmlichen Jobbörsen zu finden sind. Durch aktives Sourcing können Unternehmen ihr Kandidatenpool erweitern und sicherstellen, dass sie Zugang zu den besten verfügbaren Talenten haben, um ihre Teams zu stärken und ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

 

IT-Recruiting Plattform 1: LinkedIn

• • Warum: LinkedIn ist die führende Plattform für berufliches Networking und Recruiting, die detaillierte Suchfilter und die direkte Kontaktaufnahme über InMail ermöglicht. Über LinkedIn gestaltet sich das Recruiting für IT-Talente sehr strukturiert und einfach.
  • Wie: Nutzen Sie erweiterte Suchfilter, um Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden. Engagieren Sie sich außerdem in relevanten LinkedIn-Gruppen, um potenzielle Kandidaten durch Diskussionen und Interaktionen zu identifizieren.
  • Tipp: Achten Sie darauf, Ihre Nachrichten individuell auf die Kandidaten zuzuschneiden. Wir haben eine Liste mit typischen Fehlern beim Active Sourcing erstellt. Bitte schauen Sie sich diesen Blogbeitrag an.

 

IT-Recruiting Plattform 2: GitHub

• • Warum: Als Zentrum für kollaborative Kodierungsprojekte ist GitHub eine Fundgrube für die Suche nach Softwareentwicklern und IT-Fachkräften, die ihre Fähigkeiten durch Beiträge zeigen.
  • Wie: Suchen Sie nach Kandidaten anhand ihrer Repositories, Beiträge und Aktivitätsniveaus. Priorisieren Sie Kandidaten, die zu beliebten Projekten beigetragen haben oder gut dokumentierte Repositories pflegen.
  • Tipp: Um Talente auf GitHub anzusprechen, ist es wichtig personalisierte Nachrichten zu schicken. Gemeinsame Interessen und den Mehrwert einer Zusammenarbeit sollte dabei hervorgehoben werden.

 

IT-Recruiting Plattform 3: Stack Overflow

1. • • Warum: Stack Overflow dient als Wissensplattform für Entwickler und ist eine ausgezeichnete Ressource zur Identifizierung von aktiven IT-Talenten.
     • Wie: Nutzen Sie die Talent-Suche von Stack Overflow, um Kandidaten anhand ihrer Expertisen und Reputationen zu identifizieren. Sprechen Sie aktiv Kandidaten an, indem Sie ihre Beiträge in der Community diskutieren.

 

IT-Recruiting Plattform 4: AngelList

• • Warum: AngelList richtet sich an IT-Experten, die an Start-up-Kultur und an Innovationen interessiert sind. Es ist daher eine wertvolle Plattform für das Recruiting innerhalb des Start-up-Ökosystems.
  • Wie: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen oder suchen Sie nach Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen.
  • Tipp: Nutze die Funktion “Direct Messaging” auf AngelList, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen und eine direkte Kommunikationslinie aufzubauen.

 

IT-Recruiting Plattform 5: Tech-Meetups und Konferenzen

• • • Warum: Die direkte Interaktion mit IT-Talenten bei Meetups, Konferenzen und Hackathons bietet wertvolle Networking-Möglichkeiten.
    • Wie: Nehmen Sie an lokalen und nationalen Technikveranstaltungen teil oder sponsern Sie diese, um potenzielle Kandidaten kennenzulernen.
    • Tipp: Für Tech-Meetups und Konferenzen in Deutschland ist Meetup.com eine Top-Adresse. Indem Sie nach relevanten Stichworten suchen, können Sie passende Veranstaltungen finden. Eventbrite und XING bieten ebenfalls Tech-Events deutschlandweit an.

 

IT-Recruiting Plattform 6: Dev.to

1. • Warum: Dev.to fördert eine Community von leidenschaftlichen Entwicklern, die bereit sind, ihr Wissen zu teilen und an Diskussionen teilzunehmen.
   • Wie: Engagieren Sie sich in der Community, indem Sie Artikel lesen, an Diskussionen teilnehmen und sich an Autoren und aktive Teilnehmer wenden, die Fachkenntnisse in relevanten Bereichen zeigen.

 

IT-Recruiting Plattform 7: HackerRank

• • Warum: HackerRank bietet Codierungs-Herausforderungen und Wettbewerbe und ist daher ein Hotspot für Entwickler mit starken Problemlösungsfähigkeiten.
  • Wie: Identifizieren Sie Kandidaten, die in Codierungs-Herausforderungen und Wettbewerben herausragen. Nutzen Sie auch die Recruiting-Lösungen von HackerRank, um die Codierfähigkeiten von Kandidaten zu bewerten.
  • Tipp: Sie können die Funktion “Hire” auf HackerRank nutzen, um gezielt Talente anzusprechen und potenzielle Kandidaten direkt auf der Plattform zu kontaktieren.

 

IT-Recruiting Plattform 8: Reddit (r/Programmierung, r/techjobs)

• • • Warum: Reddit bietet verschiedene Communitys, in denen IT-Experten über Programmierung, Jobmöglichkeiten und Branchentrends diskutieren.
    • Wie: Beteiligen Sie sich an Diskussionen in den Subreddits, veröffentlichen Sie Stellenangebote und senden Sie Nachrichten an Benutzer, die Fachkenntnisse und Interesse an relevanten Themen zeigen.

 

IT-Recruiting Plattform 9: X / Twitter

• • • Warum: Twitter dient als Plattform, auf der IT-Experten Einblicke teilen und an Diskussionen teilnehmen.
    • Wie: Folgen Sie relevanten Hashtags und interagieren Sie mit Benutzern, die interessante Inhalte teilen oder an Technikdiskussionen teilnehmen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu erreichen.

 

IT-Recruiting Plattform 10: Jobbörsen und Freelance-Plattformen

• • • • Warum: Dedizierte Plattformen wie Stack Overflow Jobs, Dice, AngelList und Upwork sind speziell auf IT-Talente ausgerichtet.
      • Wie: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen oder suchen Sie nach Freelancern mit den gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen unter Verwendung plattformspezifischer Filter.

 

 

Fazit: Top Plattformen für IT Recruiting

In der heutigen hochtechnologisierten Welt sind technische Fachkräfte für Unternehmen und Projekte unverzichtbar. Doch die Suche nach diesen begehrten IT-Talenten ist oft eine Herausforderung für Personalvermittler und Unternehmen. Angesichts des wachsenden Wettbewerbs und der ständigen Innovationen ist es von entscheidender Bedeutung, die richtigen Strategien und Plattformen zu nutzen, um Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen.

In diesem Blogbeitrag haben wir zehn der effektivsten Plattformen für das IT-Recruiting und Active Sourcing vorgestellt. Von LinkedIn über GitHub und Stack Overflow bis hin zu Tech-Meetups und Twitter bieten diese Plattformen vielfältige Möglichkeiten, talentierte IT-Profis zu finden und anzusprechen. Mit der richtigen Herangehensweise und Nutzung dieser Plattformen können Unternehmen sicherstellen, dass sie Zugang zu den besten verfügbaren Talenten haben, um ihre Teams zu stärken und ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

 

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